什么是自律性？助记词转换私钥助记词错误
自律指的是在莫得外力作用下，省略自我监督、自我拘谨的才调。这个外力指的是有其他东说念主在监督，管束，或者是外部奖励等条款的促使。
在任场上，一个自律性好的东说念主，省略高限制的完成职责，能主动积极的去创造，这个企业价值不雅是相符的，反之，若是一个东说念主莫得自律性，那么就必须要依赖高强度的管束和监督，以及接管奖励等口头来督促候选东说念主完成职责，这种职责限制阐明是低下的，职责质料也会不尽东说念见解，平淡咱们说的“上班摸鱼”，“职场老油条”等，梗概亦然此意，也就是职工在混时辰。
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何如测评自律性？
当下HR招聘大批接管的是在线东说念主才测评的口头，不错对候选东说念主的各个方面作念出评估，其中就包含对自律性的查考。自律性的查考一样是各个岗亭的大批需求，也就是种种岗亭胜任力模子中，都会包含这个维度。
借助处事本性测试来查考候选东说念主，在大五东说念主格测试（齐全版），在守法性这个大类下，有自律性的细分维度，不错平直接管，在小猫测试网，卡特尔16pf（16种东说念主格身分）也有自律性这个维度，都备不错平直接管，在后生东说念主格历练中，也有对应的配置动机，也不错迤逦的体现候选东说念主的自律性。
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此外HR在口试中进行再次查考和考据，比如口试发问，不雅察候选东说念主的活动举动，假想相应的问题来了解候选东说念主的自律性。
口试发问
在口试的历程中，HR不错和候选东说念主来一次，平直潜入的对话，不错提一些对于学习履历或者是职责履历的问题，在学习当中，候选东说念主是否严格严求我方，何况完成了既定指标，或者是在职责当中，是否有邃密的职责推敲，都对查考候选东说念主是否具备自律性，提供很进军的参考。小猫测试网觉得，在职责中，遭逢扰乱和勾引时，候选东说念主是何如处理的。候选东说念主回复之后，不错对他的具体活动进行打分，从而得出候选东说念主是否具备自律性。
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不雅察作风和行动
自律性的东说念主，对于本人的要求一样较高，也老是擅长去作念一些有层次的事。在口试疏浚的历程中，不管是发问已经自我先容，候选东说念主阐明出的矜恤、积极和有层次的作风和行动，都不错看成评估候选东说念主是否具备自律性的进军方面。
还有一个方面，不雅察候选东说念主是否守时，准时的候选东说念主，一般都是懂得公法，和何如拘谨我方的东说念主，小猫测试网觉得，这么的东说念主也一样具备着邃密的自律性，而一个不守时，不懂得拘谨我方的东说念主，则基本上不能能具有自律性。
是否有制定绸缪的民风？
自律性的东说念主，老是在章程的时辰作念章程的事，是以他们一般会制定严格的时辰推敲，以及在遭逢突发情况的工夫，会有好多备选决策。若是候选东说念主拿出了我方一直使用的时辰推敲表，或者濒临突发情况时的备选决策时，则不错初步判定，这个候选东说念主具有自律性。
何如搪塞挑战和清苦？
自律性对于一个东说念主处理职责中的挑战阐明着特别进军的作用？比如，遭逢清苦时，能否速即的冷静下来，并念念考处理问题的决策，以及下次在遭逢近似的问题时，能否在本次挑战当中吸取教化。小猫测试网觉得，在濒临这么的挑战性问题时，若是候选东说念主能平缓不迫的提倡处理法子，很好地消亡难题，何况在此次挑战当中学习到了好多灵验的东西，那么就不错初步判定候具有自律性。
配景拜访
候选东说念主在原公司中的阐明，以及是否有制定职责推敲和时辰表等方面的活动，都不错看成查考候选东说念主是否具备自律性的进军参考。若是在候选东说念主的原单元中，了解到候选东说念主出现了平淡性迟到，不按照公司律例轨制作念事之类的活动，则不错判定候选东说念主短少自律性和难以管束。
判定一个候选东说念主是否具备自律性助记词转换私钥助记词错误，是一个较为主不雅性的问题，日常活动行动，职责中的阐明都不错看成进军的参考方面，而一个具有自律性的东说念主才，也对公司的发展大有裨益。
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